坚定不移:尽自己的一份力量营造积极的学校文化

现在大约是学校对我来说是一个很大的情绪压力球。 在测试和成绩单以及迫在眉睫的高潮之间。……更不用说影响五年级学生的老年人了……4月确实是一个艰难的月份。  不只是我 似乎总体上,工作人员(不仅在我的学校,而且在我所在地区的所有学校)都感到压力和压力有所减轻。 所以当我读到安吉拉·沃森 教学的基石 在她的新书第7章中不得不说 不可动摇:每天享受教学的20种方式……无所谓 ,真的让我很感动。

本章主要涉及一个人如何影响整个学校文化。 对我来说,最大的收获就是保持积极向上。 在您与同事的所有互动中,保持坚定不移的积极态度。

我不得不承认,有时候这对我来说很难。屈服于抱怨是减轻压力的一种方法。 但是,正如安吉拉(Angela)指出的那样,这样做实际上会增加压力。 保持消极状态就是消极状态。如果您屈服于抱怨的同事,则是在帮助他们保持消极情绪,并使自己陷入消极情绪。 通过仅找到对情况有利的一件事,您不仅可以立即帮助抱怨的同事,而且可以帮助您自己进入更积极的领域。 

本章继续提供了许多示例和建议,说明您(一个人)如何扭转负面的学校文化。 创建有趣的美食日或开始社交狂欢日来庆祝生日,只是帮助员工团结起来的几种简单方法。 以下是我认为特别可行的其他一些想法:

把杂烩放在工作人员的浴室里。  

给您的同事写感谢信,以帮助他们度过轻松的一天。 

相互认可,并获得“本周老师”的认可。 

在顺利进行的课程或出色的公告板上互相称赞。 

所有这些想法都可以使人们在学校感到更受赞赏,并带来更积极的氛围。  我知道明天,当我在春假后回去的时候,我肯定会做一些这样的事情。

您做了哪些事情来使您的学校成为一个更加积极的地方? 您如何与负面人物打交道?

http://thecornerstoneforteachers.com/2015/03/enjoy-teaching.html
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3条评论

  1. 在我们学校,我们有一个自愿的"fish"委员会。鱼类委员会基于海星的故事。如果您还没有听说过海星的故事,这里有一个非常简短的摘要。潮水滚滚,一个人正走在沙滩上。他弯下腰​​,捡起搁浅的海星,然后扔回水中。一个路过的人问那个人在做什么。该名男子解释说,他正在将鱼扔回水中,以便生存。路过的人说,该人可能无法全部保存。那个男人把海星扔回海里的时候回答"为那件事有所作为。"

    工作人员(通常为两到四名)签署特定的月份。在这个月中,委员会可能会在一个早晨带上甜甜圈,与员工分享,组织一次炸玉米饼午餐,其中每个员工都会带入特定的炸玉米饼沙拉项目(鱼委员会会把它们混合在一起并在午餐期间提供) ),一个月内可以买到巧克力或其他甜食,或者"Opening Day"庆祝为员工提供热狗的活动。几乎每个人都需要一个月的时间,并且对要做的事情有很多有趣的想法。

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    1. 我喜欢鱼委员会的想法!听起来很积极而且很激励人!

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  2. 好吧,我很高兴能找到您的帖子,因为我一直在搜索有关它的信息将近三个小时。你帮了 简历写作服务帮助– don’t kiss any toads 的确,我确实很多,阅读您的文章后,我发现了有关该主题的许多新的有用的信息。

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